Hogyan épül fel egy munkaköri leírás?

Ez ugyanis segít, hogy könnyebben át tudjuk látni, mit is vár el tőlünk a munkaadó. Sőt, még biztonságot is ad számunkra, hiszen csak azokat a feladatokat kell elvégeznünk, amelyek ebben a szövegben is meg vannak fogalmazva.

A mai cikkünkben pedig segítségképpen részletesebben is átbeszéljük, hogy milyen részeket is kell magában foglalnia a munkaköri leírásnak.

Mit kell tartalmaznia a munkaköri leírásnak?

A Kecskemétállás Website felületén és az egyéb állásportálokon megjelenített hirdetések egyik legfontosabb része a munkaköri leírás megnevezése, amely az adott pozíció nevét takarja.

Ha meglátjuk például, hogy raktári rakodó, akkor tudni fogjuk..

Ha meglátjuk, hogy raktári rakodó a pozíció megnevezése, akkor nagyjából tudni fogjuk, hogy ennél a munkakörnél nagy valószínűséggel az anyagok, nyersanyagok, félkész és késztermékek, tárgyak mozgatásáról, rakodásáról és fel-, illetve lepakolásáról, valamint a különböző emelő-, mozgató-, mechanikus és elektronikus rakodóberendezések kezeléséről lesz szó.

Ezután pedig megnevezik bennük azt, hogy fizikailag hol, milyen településen, milyen épületben történik a munkavégzés, és feltüntetik a FEOR- és/vagy szervezet-specifikus azonosítószámát.

Majd a hirdetők említést tesznek a munkakör általános kategóriájáról és arról is, hogy a szervezet melyik osztályán/részlegén, milyen csoportban történik a munkavégzés.

A legfontosabb rész viszont egyértelműen a feladatok köre, valamint a munkáltatói elvárások

A felmérések alapján az álláskeresők először a feladatok körét nézik meg egy álláshirdetésben, mivel ez a rész ad konkrétabb képet a főtevékenységekről és a főtevékenység kategóriájához tartozó melléktevékenységekről. Így a munkavállalók könnyebben el tudják képzelni, hogy hogyan zajlik egy munkanapjuk.

A munkáltatói elvárások részben pedig a pozíció feladatai és felelősségei ismeretében a munkáltató megjelöli, hogy milyen végzettséget, mennyi gyakorlati tapasztalatot és milyen más kompetenciákat vár el az állás betöltőjétől.

A munkaköri leírás egyéb részei

A munkaköri leírás végén a munkáltatók általában olyan egyéb információkat osztanak még meg, mint amilyen például a juttatások mértéke vagy az állásjelentkezés határideje.

A fizetést nem kötelező benne megadni

Bár mi, munkavállalók sokkal jobban preferáljuk, hogy ha a munkaadók nem olyan kifejezésekkel dobálóznak, mint a “versenyképes bér”, de sajnos az álláshirdetésnek alapvetően nem kell tartalmaznia a fizetést.

Ez ugyanis sokszor a bérmegállapodás vagy a bértárgyalás során kerül megállapításra. De az is gyakori eset, hogy az állást kínáló munkáltató kéri be a jelentkezők fizetési igényét.

Reméljük, hogy ez alapján az írásunk alapján a legközelebbi álláskereséskor már pontosan tudni fogjuk, hogy mit is kell keresni pontosan a munkaköri leírásban.